中共魏县县委组织部魏县人力资源和社会保障局关于2017年公开招聘互联网信息管理人员的公告
2013年我县宣传部成立了互联网信息管理办公室，主要负责网上舆情监测、网上宣传、网络安全、网络评论引导、新媒体建设、微信矩阵群建设管理等工作。经县委、县政府批准，以劳务派遣的方式面向社会招聘互联网信息管理工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次招聘采取面向全县公开招聘的方式，坚持德才兼备和民主、公开、公平、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘数量及专业要求
本次招聘互联网信息管理工作人员8名。具有中文、汉语言文学、文秘、计算机、新闻学相关专业的可以报考。
三、招聘对象条件
(一)基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱党的宣传文化事业，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，无不良社会记录。
2、身体健康，五官端正，品行良好，作风严谨，认真踏实。
3、魏县籍应、往届毕业生(或配偶是魏县户籍)。年龄在18周岁以上至35周岁以下。
4、全日制专科以上学历，有一定的计算机操作水平，文字能力突出。
5、已经就业或已经签订就业意向协议的，与现就业单位和协议单位解除合同(协议)或提供单位出具同意报考证明。
6、凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到2017年10月10日(含当日)。
(二)有下列情形之一的不准报考
1、曾被判刑、劳动教养的;
2、曾参加法轮功等邪教组织的;
3、曾被开除公职的人员、在受党纪政纪处分期间的;
4、正在接受纪检、监察、或司法部门审查的;
5、现役军人;
6、未毕业的全日制普通类高等学校在读学生;
(三)公开招聘工作实行回避制度
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
四、报名须知
(一)报名办法：实行现场报名和资格初审。
报名地址：魏县人力资源和社会保障局一楼西大厅
(二)报名时间：2017年10月10日--10月13日
上午8:30-11:30 下午14:00-17:30
(三)报名基本程序：
1、在资格审查时，凡发现填报信息与实际情况不一致时，不予受理。
2、报名前，考生需在党政网下载《魏县2017年招聘互联网信息管理工作人员报名表》(附件2)，按照填表规范提前填好表项、打印一式两份，并粘贴小2寸近期免冠红底照片(照片禁止PS)。魏县党政网网址www.wei.gov.cn
3、提交填好并打印的《魏县2017年招聘互联网信息管理工作人员报名表》和相关证件、材料，主要包括：身份证、报到证、毕业证，学位证(岗位无要求的可不提供)、户口本等证件原件及一套复印件;学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表;已经就业和已经签订就业意向协议的，要与现就业单位和协议单位解除聘用合同、劳动(聘用)协议或提供单位同意报考证明。 。
4、近期红底小2寸免冠彩色照片8张。
5、其它证明材料。
6、报名考务费100元。
五、招聘办法和程序
公开招聘采取统一组织招聘方式进行，按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用等步骤进行。
(一)发布公告
通过魏县党政网、魏县人力资源和社会保障局微信公众号发布招聘公告，公布招聘岗位信息，以及报名条件、考试招聘等工作的环节和时间节点(2017年9月26日--- 9月30日)。
(二)报名
本次招聘采取现场报名的方式进行，报考人员须本人现场报名，否则不予受理;报考人员所提供证件必须真实有效，如发现与实际不符情况或弄虚作假者，取消报考资格，情节严重的追究相关责任。
(三)资格审查
对考生提交的证件和证明材料进行审查，主要审查考生是否符合报名条件，提交的证件是否真实，提交的证明材料是否属实、是否符合招聘要求等。对审查合格的，发放招聘《笔试准考证》，不合格或不符合招聘条件的，取消考试资格。确定岗位招聘人数与所报人数比例为1：2，达不到1：2比例的岗位，按比例进行核减直至取消。
发放《笔试准考证》时间为2017年10月24日-2017年10月25日。
(四)笔试
1、笔试为闭卷考试，考试时间和地点详见《笔试准考证》。笔试内容：公共基础知识以及与中文、汉语言文学、文秘、计算机、新闻写作有关的知识，笔试成绩总分为 100 分。 2017年11月1日在魏县党政网、魏县人社局微信公众号公布笔试成绩。
2、确定面试人员。按照面试人数与岗位计划数不高于2:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的，一同进入面试。2017年11月1日-2017年11月2日公布入闱面试人员名单同时公布领取《面试准考证》时间、地点。
(五)资格复审
对面试入闱人员进行资格复审，需提供身份证、报到证、毕业证、户口本等证件原件，学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表。对复审不合格的取消面试资格，按照同岗位笔试成绩依次递补进入面试人员。
(六)面试
1、面试时间和地点详见《面试准考证》。面试形式：结构化面试，每名考生在8分钟内进行答辩3道题目。 面试满分为100分。本次招聘面试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进入下一环节。
2、总成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。
2017年11月13日在魏县党政网公布总成绩和体检人员名单。各岗位根据总成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如果仍相同，由本次公开招聘领导小组研究决定，最终确定进入体检人员。
(七)体检
体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检时间地点在魏县党政网另行通知。凡不参加体检或体检不合格的，造成岗位空缺时，按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(八)考察
体检合格人员进入考察环节。考察主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高到低依次递补。
(九)公示
对拟聘用人员在魏县党政网向社会进行公示，公示期限为7个工作日，公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。在公示期间，因任何原因造成的岗位空缺，不再递补。
(十)聘用管理与待遇
聘用人员实行劳务派遣的方式，由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，受聘人员与派遣公司签订劳动合同，试用期一年。试用期满，经综合考核合格的续签劳动合同，考核不合格者，解除聘用。福利待遇按照魏县最低工资标准执行，缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、工伤补充险和医疗保险，所需费用由财政拨付。
六、其他有关事项
(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任;
(二)考生未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的，均视为自动放弃应聘资格;
(三)进入公示环节后，出现考生不合格或考生自愿放弃等原因造成岗位空缺，不予递补;
(四)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考试、体检和考察。本次招聘所有通知在魏县党政网发布，请考生关注魏县党政网，因未关注魏县党政网而造成通知不到的，由考生负责。
(五)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：魏县组织部：0310--3520332
魏县人社局：0310--3530046
魏县宣传部：0310-- 3520346
举报监督电话：0310--3531215
中共魏县县委组织部魏县人力资源和社会保障局关于2017年公开招聘互联网信息管理人员的公告
2017年9月26日
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