原标题：河北邱县为年轻公务员成长绘制“成长画册”

　　为加强公务员日常管理和监督，完善新任公务员的培养、管理、监督、考核和选拔机制，进一步激发新录用公务员工作的激情和热情，邱县按照“客观公正、简便易行、注重实绩”的原则，积极探索建立年轻公务员成长纪实档案，通过记录新录用公务员成长过程，规范约束他们的言行，引导他们积极进取、履职尽责、激情工作。

　　科学设置内容，力求信息全面。该县以科级以下年轻公务员为对象，建立“成长纪实档案”，对他们进行跟踪管理。“成长纪实档案”通过个人工作记实、领导评鉴、民主评议、量化考核等措施收集公务员成长轨迹，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据, 围绕政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况和工作实绩等六大主题，涵盖公务员日常工作全方面内容，建立年轻公务员个人成长纪实档案及电子档案，尽可能全面的将其工作质量、效率、能力、实绩、志愿服务等情况纳入档案，描绘出年轻干部动态的、立体的、完整的成长图像。目前，该县已对2010年以来录用的公务员建立了“成长纪实档案”74册。

　　明确程序步骤，确保信息准确。为使“成长纪实档案”建设工作在实施过程更加具体、更具操作性，该县县委组织部在精心研究后，确定了个人记实、实绩公示、主管评价、季度排名、汇总上报、结果反馈等建档步骤。各单位每季度将本单位被考核人员个人工作实绩、考勤等方面的信息进行上报，并提供考勤表、工作实绩公示表、发表的宣传报道、参与志愿活动的照片等相关证明材料，确保了信息的真确性和真实性。同时，该县县委组织部还向社会公布了征集热线电话和信箱，向广大党员干部和群众收集新任公务员有关信息，充分发挥干部群众的监督作用，进一步整合干部信息资源，推进干部管理大数据库建设。

　　严格等次考评，强化结果运用。每年年终，县委组织部对档案进行综合研判、量化考核，按“A、B、C”三个等级研究确定年度评估等级，评估等级将作为年底考核、评先评优、推荐任职的重要依据。连续三年评估等级为“A”的，将列为优秀后备干部，优先提拔使用。评定为“C”级的，取消当年评先评优资格，单位主要领导对其进行批评教育和诫勉谈话，处于试用期的公务员将视情况延期转正或取消录用。“成长纪实档案”建立以来，已有10名年轻公务员被纳入优秀年轻干部后备库，3人被提拔使用，为公务员个人发展、干部考察等工作提供了有力的支持，进一步激发了年轻干部激情工作内动力。