省人力资源和社会保障厅副厅长、省公务员局局长

杨德秉一行到唐山调研“四级联考”暨新录用公务员情况

　　5月14日至15日，省人力资源和社会保障厅副厅长、省公务员局局长杨德秉一行3人到唐山，调研唐山“四级联考”暨新录用公务员情况。调研期间，杨德秉听取了唐山市“四级联考”暨新录用公务员基本情况汇报，详细调查了解了唐山市新录用公务员培养、管理、使用情况，与新录用公务员代表和用人单位代表进行了座谈，并深入乐亭县调查了解了基层公务员队伍建设情况，以及“四级联考”和新录用公务员基本情况。

　　近年来，按照省公务员局部署和要求，唐山市将全省公务员“四级联考”作为对传统公务员“进口”方式的一次革命，作为从源头上提高全市公务员队伍整体素质的重要环节，从加强组织协调、提高考录工作透明度、严格规范考录程序、实行全方位监督、营造和谐考试环境等方面入手，不断探索科学的考录程序和工作方法，努力打造“阳光招录”品牌，积极营造公平诚信的考录环境。同时，加大新录用公务员培养管理力度，通过抓好教育培训、做好“传帮带”、实行轮岗锻炼、安排在艰苦环境中“摔打”、加强考核管理等方式，努力提高新录用公务员的综合素质和解决实际问题的能力，新公务员的精神面貌、工作作风、工作能力有了大幅提升，有力促进了全市公务员队伍结构的优化和整体素质的提高。

　　杨德秉对唐山市近些年来“四级联考”暨新录用公务员培训、管理、使用情况给予了充分肯定，对新录用公务员进行了慰问，并对唐山市“四级联考”工作暨新录用公务员培养、管理、使用提出了四点要求：一是要大张旗鼓宣传省委八届五次全会确定的“四大攻坚战”中涌现出的优秀新录用公务员的典型事迹，激发广大新录用公务员投身省委八届五次全会确定的“四大攻坚战”的使命感、责任感和荣誉感，鼓励新录用公务员在“四大攻坚战”中敢挑重担、勇当先锋。二是要坚持“四级联考”制度不动摇，通过“四级联考”将优秀人才不断凝聚到全省公务员队伍中来，凝聚到开辟河北更加美好未来的事业中来。三是要通过共同努力，形成加强基层公务员队伍建设的合力，在培训、晋升等方面对基层公务员给予政策倾斜；各级公务员管理部门要关心、体谅基层公务员，重视基层公务员的学习培训、培养使用、教育管理。四是广大新录用公务员和基层公务员要提升为人民服务的思想境界和追求，要在思想和行动上高度忠于党、忠于宪法、忠于人民、忠于职守。