公务员道德行为规范试水
公务员的德，有无具体的评价标准？在江苏南通，公务员的德行被画出了“硬杠杠”，《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》于今年出台。
该《行为规范》明确了40种有违职业道德和社会公德禁令行为以及15种倡导行为。《行为规范》突出可操作性，对公务员应具备的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等都有较为清晰的界定。对群众态度冷漠、生硬、蛮横等服务态度问题，或不见义勇为、发生婚外情、违章搭建等不良行为，都被明确列入。《行为规范》更多突出社会性，通过扩大社会监督面，对公务员思想道德和诚信行为实行社会监督，还明确了相应的考核制度，注重结果运用。
有媒体评论认为，“公务员作为社会公共事务的管理者和服务者，理应为全社会作出更高的道德示范，社会也对他们的道德操守与行为有更高的期望”。
反向测评渐成气候
作为对德的正向测评的补充，反向测评被多地纳入德的考察。有关人士认为，反向测评打破了顺向思维，为考察品德找到一个具体的、可操作的抓手。
重庆针对群众反响最强烈的问题，列出了具体10种负面现象，例如贯彻重大决策部署不坚决、收受红包等，考核时请群众为干部“画像”。河北省保定市在德的考察中设置“大局观念差、考虑个人利益多；作风不务实、损害群众利益和干群关系；急难险重任务面前推诿扯皮、关键时刻表现差；廉洁自律不严以及生活作风有问题”等内容，按照“严重”、“比较严重”、“一般”、“没有”四个档次进行反向测评。
除了对“不良德行”进行测评，各地在印证测评结果、运用结果上颇下功夫。青岛市城阳区对考察对象的德进行正向和反向的测评，计算出相应的分值后，考察组还会在考察谈话中从正、反两方面对考察对象德的表现进行提问，让谈话人介绍公务员德的表现情况及存在的问题，以进行求证。浙江上虞设置18个反向测评项，请参评人员对干部的不良表现进行对号入座，同时具体填写文字实例，为考察干部存在问题和不足提供线索。对反向测评单项3票以上的给予函询，被函询者必须根据专项测评中反映的问题，在规定时间内写出书面说明。
考德触角伸向社区
社区作为社会网络的“神经末梢”，在考德中的潜力不断被挖掘。不少地方亦将延伸考察的触角继续深入，调动社区力量对公务员的德进行考察。
江苏宿迁市宿城区建立起社区考德网络体系，于2008年依托37个社区，组建了一支由老党员、老干部、群众代表组成的107名干部监督员队伍，专门负责对公务员日常德行的监督，不定期向组织部门反馈监督信息。近期，该区向37个社区工作站颁发了考核授权书，并要求社区工作站针对辖区内每位公务员的日常表现情况，每年年终形成公务员“四德”考核报告，作为公务员评先评优、职务晋升的重要依据。
安徽芜湖县亦将考德工作搬进社区。该县从社区离退休干部、社区干部及物业管理人员中聘请监督信息员，每月向社区党组织填报一次《干部社区表现情况登记卡》，社区党组织每季度向县委组织部填报一次《干部社区表现情况通报卡》，对参评公务员各项日常表现进行写实鉴定。每年开展一次专项考察评议活动，组织社区干部监督信息员、社区民警、社区干部和群众代表等，对干部表现情况进行民主评议。
