兴隆县事业单位2017年公开招聘工作人员实施方案
根据承德市委组织部、市人力资源和社会保障局《承德市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(承人社字[2011]87号)文件精神，结合县直和乡镇2017年招聘工作人员计划和事业单位岗位空缺情况，按照承德市机构编制委员会办公室核准的编制使用计划，经县委、县政府研究决定，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。为确保招聘工作规范有序进行，特制定本实施方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争的原则，采取笔试、面试相结合方式，择优选拔公开招聘。
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照指定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、年龄在18-35周岁(1982年9月1日至1999年8月31日期间出生);
4、具有良好的品行和职业道德;
5、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业条件;
6、适应岗位要求的身体条件。
(二)招聘岗位条件和人数
具体招聘岗位条件根据《兴隆县2017年公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》规定的要求确定。统招全日制硕士研究生及以上学历不受户籍和专业限制;配偶为兴隆县户籍的考生不受户籍限制，但需提供相关婚姻状况证明;有户籍限制的必须在2017年9月1日前具有规定区域内户口且目前户口仍在规定区域内(含考入高校因户口迁出至今仍未迁回的毕业生，须有当地原迁出派出所出具证明)。特设招聘岗位指承德户籍，在承德市范围内服务期满、考核合格的服务基层四项人员。
本次招聘人数：52人。
(三)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员;
2、现役军人;
3、报考聘用后即构成回避关系的人员;
4、事业单位编制内人员;
5、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)发布公告
2017年8月25日-2017年8月29日通过承德市人力资源和社会保障网、兴隆县政府网(http://www.hbxl.gov.cn)、兴隆县电视台面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
1、报名时间：特设岗位报名时间为8月30日-8月31日;其他岗位报名时间为9月1日-9月7日上午8:30-12:00、下午13:30-17:00(节假日除外)。
2、报名地点：兴隆县人力资源和社会保障局(县政府一楼，联系电话：0314-5052802)。
3、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者需填写《兴隆县事业单位2017年公开招聘工作人员报名表》，携带本人有效身份证、户口本、毕业证等相关材料原件及复印件、4张近期同底1寸免冠照片。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
4、资格审查及缴费。审查小组依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，通过资格审查考生交纳报名考试费100元。
5、竞争比例：招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1:3，报名人数达不到竞争比例的，取消该岗位招聘，通知报考人员改报一次其他岗位。特设招聘岗位不受开考比例限制。特设招聘岗位在规定报名截止时间无人报考的，非服务基层四项人员可以报考，设定开考比例，报名时间另行通知。
(三)考试
考试采取笔试面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
1、笔试
(1)笔试将统一组织、统一命题、统一阅卷。
(2)笔试采取闭卷答题方式。
(3)笔试内容：《职业能力测验》和《公共基础知识》，每科满分100分。
(4)考生领取准考证时间为9月15日8:30—17:00。
(5)笔试时间：9月16日上午8:00—12:00。《职业能力测验》(8:00-9:30);《公共基础知识》(10:00-12:00)。
(6)报考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代身份证或有效期内的临时身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
(7)笔试地点及其他注意事项将在准考证中明确。
2、面试
(1)根据招聘计划，分招聘岗位，依据笔试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划1:3的比例进入面试(特设岗位除外)。如遇末位并列情况，并列人员全部进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零的考生不得进入面试。
(2)面试成绩采取评委当场亮分形式，成绩当场公布。
(3)面试时间、地点另行通知。
(4)面试方法：采取结构化面试方法进行。
(5)面试时间10分钟。
(6)面试人员提前30分钟抽签确定面试顺序，按顺序依次面试。
(7)面试评分：面试成绩满分为100分，计算时去掉一个最高分、一个最低分，结果保留2位小数。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。
(8)不按规定时间参加面试将视为自动放弃面试资格。
考试总成绩的合成：考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×60%+面试成绩×40%(结果保留2位小数)。
按照各招聘职位计划人数与各职位考生考试总成绩，从高分到低分1∶1的比例确定体检考生名单。比例内末位考试总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶;学历(学位)较高者;大学生退役士兵;具有基层工作经历或基层工作经历较长者;行政职业能力测验成绩较高者;曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，全部进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。
3、体检
体检由考务办公室统一组织进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格考生，取消招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检费用由考生自理。
五、考核
体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织。
对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届毕业生采取查阅档案、实地综合考察方式进行。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：
1、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
2、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料的;
3、曾被开除公职或被辞退的;
4、不符合招聘范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的;
5、考察时，未能交验招聘职位所需相关材料的;
6、聘用后即构成回避关系的;
7、近三年在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的;
8、其它经“县招聘领导小组办公室”研究确定不能聘用的。
根据笔试、面试、体检和考察结果，确定最终聘用名单，出现空缺时依次递补，并进行为期七天的公示，经公示无异议，县政府批准予以聘用;公示期发现问题经调查属实的，取消录用资格，依次递补。
六、聘用审批及待遇
1、公示期满没有疑义或经核实不影响聘用的，由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，统一报市人力资源和社会保障局备案。
2、招聘人员一律实行聘任制，签订《聘用合同》。被招聘人员按规定实行试用期(试用期一年)，试用期一并计入聘用合同期限内。被聘用人员在兴隆县服务期限不得低于五年，期间本人不得申请向县外调动和交流。
七、纪律与监督
1、为确保此项工作顺利开展，县政府成立兴隆县事业单位公开招聘工作人员领导小组，具体负责招聘工作的组织领导和实施，各相关部门要通力配合，群策群力，保证此次招聘工作稳步实施。
2、招聘工作由纪检(监察)部门进行监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。具体工作人员要按相关规定，严格坚持程序和标准;严肃纪律，秉公办事;严禁弄虚作假，徇私舞弊。真正做到公开、公平、公正。
本方案未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。
二〇一七年八月七日
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